Golombiao por el respeto

  

El 31 de enero de 2014 se llevó a cabo una actividad deportiva basada en la metodología del "golombiao" a través de la cual se trabajó el valor respeto, temática de este mes. Asistieron al rededor de 70 aprendices.

Club de Lectura

El 14 y 21 de febrero del presente año, se convocó a los aprendices a la Sede de Cuervo Araoz para compartir unas horas en torno a la lectura de 2 obras de dramaturgia latinoamericana, dicha actividad ha sido una experiencia piloto para que en los próximos meses se logre concertar la orientación que se haga a la práctica y fortalecimiento de los hábitos de la lectura en la comunidad de aprendices.

Las Obras que se leyeron fueron: Nuestra Señora de las Nubes y Danzon Park o la Maravillosa Historia del Héroe y el Traidor, ambas del dramaturgo Arístides Vargas.

Jornadas de sensibilización y entrenamiento corporal y vocal para mejorar las capacidades expresivas de los aprendices.

Durante el mes de febrero se realizaron jornadas de sensibilización y entrenamiento corporal y vocal con el propósito de mejorar las capacidades expresivas de los aprendices hacia públicos o auditorios en espacios abiertos y cerrados.

Viernes 14 de febrero, formación Tecnólogo en mantenimiento de equipos de cómputo, diseño e instalación de cableado estructurado. Una de las actividades que los aprendices desarrollaron fue la observación y la comunicación, las dinámicas en que a través de las energías internas se logran exteriorizar  acciones físicas.

 Jueves 6 de febrero, los aprendices de la formación  Técnico en Recreación, recibieron la jornada de entrenamiento  corporal y vocal enfocada hacia la apropiación de conceptos relacionados con la práctica de actividades del entretenimiento de grupos, considerando la caracterización de personajes como técnica fundamental para la dinamización de juegos escénicos.

 En esta imagen se puede observar a los aprendices interactuando en parejas, desarrollando las capacidades de observación a través del juego de espejo.

Los aprendices de la formación en Tecnólogo en organización de eventos, desarrollaron juegos que se orientaron sobretodo al fortalecimiento de capacidades orgánicas conscientes, como  escuchar al compañero y de  reaccionar a los estímulos físicos generados por situaciones planteadas.

La Formación de tecnología en control ambiental, desarrolló las actividades propuestas enfocadas al control de la energía, procurando dirigir la misma a la exteriorización de emociones, de esta forma, contribuir a la cualificación del desempeño profesional ante los usuarios y comunidades.

CONVOCATORIA MONITORES

CONVOCATORIA - MONITORES 2014  CENTRO AGROPECUARIO Y DE SERVICIOS AMBIENTALES JIRIJIRIMO

Atendiendo la Resolución N°00176 del 01 de febrero de 2013 por la cual establecen parámetros para el ejercicio de la monitoria en programas de aprendizaje por parte de aprendices del SENA.
Para el Centro Agropecuario y de Servicios Ambientales Jirijirimo, se destinó presupuesto para dos monitores que se distribuirán en las áreas de coordinación academia y bienestar del aprendiz. De acuerdo con la resolución 02212 de 2008, de delinean se asignaran las monitorias como se describe a continuación:
MONITOR PARA APOYO A PROGRAMAS DE APRENDIZAJE (COORDINACIÓN ACADEMICA)
1. CANTIDAD MONITORES: 1 Monitor.
2. ACTIVIDADES DE LOS MONITORES: Realizarán actividades de apoyo para el fortalecimiento de las actividades académicas y bajo la orientación de los funcionarios encargados del área.
3. ASIGNACIÓN: 3 horas diarias 15 horas semanales durante cinco meses y 24 días  periodo comprendido del 01 de febrero  al 25 de Julio del 2014 (horario contra jornada de clase)
4. ESTIMULO ECONÓMICO: $308.250 mensuales (50% S.M.L.V.)
5. CRITERIOS DE SELECCIÓN Cumplimiento de Requisitos (Art 4 Resol. 00176 del 1/02/2013), Destacado desempeño Académico del Aprendiz, Competencias Actitudinales, Presentación propuesta para realizar práctica como monitores de acuerdo al área de Formación basado en el artículo 3 de la resolución 2212 de 2008
6. RESPONSABLES DEL PROCESO DE SELECCIÓN: Comité de Evaluación y Seguimiento.

MONITOR PARA APOYO A PROGRAMAS DE APRENDIZAJE (COORDINACIÓN ACADEMICA)

     1. CANTIDAD MONITORES: 1 Monitor.
2. ACTIVIDADES DEL MONITOR: Apoyar la ejecución de las actividades formuladas en el Plan de Bienestar de Aprendices, dentro de las áreas de bienestar establecidas  en la Resolución  SENA No 0655 de 2005.
3. ASIGNACIÓN: 3 horas diarias 15 horas semanales durante cinco meses y 24 días  periodo comprendido del 04 de febrero  al 25 de Julio del 2014 (horario contra jornada de clase).
4. ESTIMULO ECONÓMICO: $308.250 mensuales (50% S.M.L.V.)
5. CRITERIOS DE SELECCIÓN Cumplimiento de Requisitos (Art 4 Resol. 00176 del 1/02/2013), Destacado desempeño Académico del Aprendiz, Competencias Actitudinales, Presentación propuesta para realizar práctica como monitores de acuerdo al área de Formación basado en el artículo 3 de la resolución 2212 de 2008
6. RESPONSABLES DEL PROCESO DE SELECCIÓN: Comité de Evaluación y Seguimiento.
7. Responsables de

1. CRONOGRAMA:

CRONOGRAMA ASIGNACION DE MONITORIAS 2014 FECHA ACTIVIDAD LUGAR OBJETIVO 20 de Enero.  Publicación de la convocatoria. Sedes de San Jose y Cuervo Araoz Dar a conocer a los aprendices los requisitos para aspirar a ser Monitor en las actividades designadas. 20 AL 28  de enero Recepción de Inscripciones y hoja de vida  de Aprendices. Sede de San Jose. Recolección de hojas de vida de los  Aspirantes a ser Monitores. Deben radicarse y entregarse en la oficina de bienestar al aprendiz / Confirmar el cumplimiento de los requisitos de acuerdo con lo estipulado en la resolución 00176 de 2013. 29 de enero Selección de Monitores Sede de San Jose. Selección de 2 Monitores por parte del comité de evaluación y seguimiento. 30 de Enero   Publicación de resultados Sede de San Jose y Cuervo Araoz. Se publicará en la cartela de Bienestar al aprendiz  de ambas sedes, los nombres de los Monitores Seleccionados. 31 de Enero Proyección de la resolución de Monitorias. Oficina de Bienestar. Formalizar legalmente, mediante resolución, la asignación de  monitorias a los aprendices seleccionados.

REQUISITOS

• Estar matriculado en un programa de formación de los niveles  Tecnólogo.
• Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje, establecidos en el Programa de Formación.
• Ser Aprendiz SENA con una antigüedad mínima de tres (3) meses
• No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior a la apertura de la convocatoria.
• Tener disponibilidad para ser monitor de Programas de Formación en los lugares requeridos por el Centro de Formación
• Disponibilidad 3 horas diarias- 15 horas semanales (contra jornada)
• No debe tener vínculos de parentesco con ningún Servidor Público o Contratista del respectivo Centro, dentro del segundo grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.